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人才是企業發展之本、競爭之本。巖甄自動化視人才為企業資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，公司善于為人才提供施展才發的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時通過途徑，不斷加強企業人力資源管理水平與人才的綜合素養，企業員工的互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。      

一、人盡其才，才盡其用，巖甄自動化秉承以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人才，用美好的事業目標激勵人。通過建立科學的人才機制，營造良好的人才成長環境，致力于為員工提供一個施展才華的舞臺，并通過不斷個人的發展機會，讓人才獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。在用人上，公司堅持尊重人才，尊重理念，不唯學歷重能力，用人重業績，看能力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，調動員工的態度、主動性，讓員工愛其職而盡能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
二、共享發展，共享成功，沒有員工的努力，就沒企業的成功，沒企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，共同發展，是本公司一貫堅持的人才發展觀念。公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑與發展模式。作為員發展，努力為員工有良好的成長條件，給立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工發揮出潛能，實現員工與企業共同發展。堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有差異，只有職責的不同。公司尊重員工的個性與追求，鼓勵員工自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發展靠員工，發展為員工，發展成果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中分享價值，實現企業與員工之間共同發展，共享成功的雙羸局面。以人為本--公司員工視為支撐企業的基本力量，實施人才戰略，致力建設一支充滿陽光、懂業務、會經營能吃苦，有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得歸屬感，成就感和生活經濟保障，調動和體現員工自身的人生價值。誠信做事--誠信應成為公司和全體員工基本特征。誠信是公司員工的為人之本，做事之則，做事之道，以誠信經營企業。以樹立誠信為本，誠信為榮的企業形象和員工個人形象。